Perhitungan suara & Pelantikan Ketua Umum Baru SP JAS

19 03 2009

Akhirnya perhitungan suara terhadap ke 5 Balon Ketua umum SP JAS telah berhasil dilaksanakan dengan sukses pada tanggal 17 Maret 2009 di Restaurant Bukit Randu Cengkareng. Kelima balon tersebut yaitupku

1. Iswara, 2. Sjarif Budiman, 3. Hasriwan, 4. Sugeng dan 6. Toto Yunanto
Terpilih sebagai Ketua Umum baru SP JAS untuk periode 2009-2011 dengan suara terbanyak yaitu : Saudara Sjarif Budiman.

Sesuai dengan visi beliau yaitu menjaga kondisi yang kondusif antara SP dan manajemen sehingga dapat tercipta suasana kerja yang lebih kooperatif dan saling mendukung.

Terimakasih kami ucapkan atas segenap dukungan karyawan SP JAS yang telah turut berpartisipasi dalam pemilihan ketua umum tersebut dan juga Panitia kecil pembetukan yang diketuai oleh Sdr Anwar Sanusi. Juga terhadap pihak manajemen yang turut hadir menyaksikan jalannya perhitungan suara : Bpk Subiyono (dari cargo), Bpk Edi (terminal) dan Bpk Alfredo (dari HRD) juga perwakilan SP JAS dari SUB (Bpk Dwi) dan DPS (Bpk Heri).

Selamat kepada ketua umum baru terpilih, dan semoga SP JAS semakin sukses di masa-masa mendatang.

Advertisements




Sosialisasi LKS Bipartit oleh Disnaskertrans Tangerang

10 12 2008

Hari ini Jam 10.00 s.d 12.00 bertempat di Ruko Taman Mahkota

Dilakukan sosialisasi UU13 th 2003 pasal 106 tentang ketenagakerjaan ayat 1,2,3 dan 4 , dan yang berhubungan dengan Kepmen no 255/2003 tentang Tata cara Pembentukan dan susunan Keanggotaan Lembaga Kerjasama Bipartit.  Dihadiri Pihak Manajemen yang diwakili HRD dan Pihak Karyawan yang diwakili Serikat pekerja PT JAS akan menindaklanjuti dan keinginan membentuk Lembaga tersebut dalam waktu dekat.

Inti dari Fungsi LKS Bipartit yaitu sebagai mediator atau forum komunikasi yang anggotanya terdiri dari Manajemen dan Karyawan dengan jumlah berimbang 1:1, dan sangat berguna bila terjadi kebuntuan dalam komunikasi. Berbeda fungsinya dengan fungsi SP JAS. dan juga berbeda dengan Bipartit antara SP dan Manajemen itu sendiri.

Masukan untuk bidang yang bisa di outsource hanya 3 bidang / tipe pekerjaan yaitu :

1. Security . 2 Cleaning Service dan 3. Catering

Pada prakteknya bidang pekerjaan lain sering di outsourcekan, meskipun belum ada sanksi hukum terhadap hal itu namun bertentangan dengan undang-undang ketenagakerjaan itu sendiri.





Agenda Pemilihan Ketua Umum Baru JAS Periode 2009-2011

6 12 2008

Berikut kami sampaikan kepada para anggota Serikat Pekerja PT JAS yang kami cintai, rencana atau agenda kerja bagi Panitia Pemilihan Ketua Umum yang akan melakukan pemilihan Umum :

1. Tanggal 10 s/d 20 Desember 2008 : Pendaftaran calon ketua Umum dan Publikasi mengenai tata cara pendaftaran tersebut.

2. Tanggal 21 s/d 25 Desember 2008 : Fit & proper Test calon ketua Umum SP JAS.

3. Tanggal 1 s/d 7 January 2009 : Laporan Pertanggungjawaban Ketua Umum SP JAS yang akan berakhir masa kepengurusannya sekaligus awal dari pendemisoneran.

4. Tanggal 7 s/d 10 January 2009 : Periode Evaluasi dari Anggota terhadap laporan pertanggungjawaban Ketua Umum SP JAS terkait pada point 3.

5. Tanggal 12  January 2009 : Musyawarah anggota SP JAS (Karyawan) yang akan melakukan Tanya Jawab terhadap laporan tersebut (bila diperlukan).

6. Tanggal 15 s/d 20 January 2009 : Kampanye dari Para Calon Ketua Umum SP JAS yang telah terdaftar dan lulus seleksi awal .

7. Tanggal 3 February 2009 : Penghitungan surat suara dan serah terima antara Ketua Umum Lama ke Ketua Umum baru atau terpilih.

Aturan Main berupa leaflet bagi para calon ketua umum bisa diakses sebagai berikut (masih direvisi)





Konsolidasi Pengurus SP JAS 24-25 Oktober 2008

26 10 2008

Kepada Yth

Seluruh anggota SP JAS, kami pengurus SP JAS telah menyelesaikan konsolidasi akhir tahun yang diadakan di Putri Duyung Ancol pada tanggal 24-25 Oktober 2008, dihadiri mayoritas pengurus 15 pengurus.

Agenda utama yaitu membahas persiapan pembentukan panitia pemilihan umum ketua Umum SP JAS periode 2009-2011, Fasilitas dan tunjangan karyawan yang masih pending agar segera bisa direalisasikan , dan pembetunkan sistem kaderisasi pengurus SP JAS periode berikutnya.

Alhamdulillah pembahasan permasalahan telah selesai dan menelurkan 11 item utama pada hari pertama dan 1 item tambahan pada hari terakhir.  Minute meeting akan kami distribusikan ke Ketua Umum agar bisa segera ditindaklanjuti.

Salam/ Sekretaris SP JAS





Socialization schedule of CLA 2008-2010

30 05 2008

jadwal-sosialisasi-pkb1Dear Employee, please find the update schedule and staff in charge to socialize it





Rapat Koordinasi – Coordination Meeting SP JAS- HRD 15 Mei 2008

15 05 2008

Untuk Seluruh Karyawan, sebagai informai umum pada hari ini SP & HRD melakukan rapat koordinasi dengan pembahasan beberapa hal yang terkait dengan masalah-masalah yang  masih pending. Ada 8 hal yang telah dibahas yaitu :

  1. CLA’s or PKB’s Socialization tanggal 21-24  Mei 2008 serentak  SUB,DPS, CGK , Halim
  2. MOU related to SKEP’s circulation (Nota Kesepahaman yang berhubungan dengan proses sirkulasi SKEP) sedang digodok untuk didiskusikan dan disepakati lebih lanjut.
  3. Effective Working Hours related to public holiday’s Incentive and common over time (Jam kerja efektif dimana SP JAS memohon kepada Manajemen agar staff tetap dibayar lembur dan untuk Assupt & Supvr tetap diberlakukan sebesar Rp 100.000, dalam bentuk insentif – karena dianggap hal tersebut masih dianggap memadai)
  4. Medical related insurance  ( Kesehatan  yang berhubungan dengan Asuransi mengenai biaya administrasi rawat jalan yang harus ditanggung karyawan ) Solusinya edaran 2005 perihal tersebut akan direvisi untuk menyesuaikan dengan kondisi yang berlaku saat ini.
  5. Pemotongan gaji karyawan yang mangkir, Sebagai solusi Untuk baiknya SP JAS sepakat bila pemotongan gaji bagi karyawan yang mangkir tetap diberlakukan (karena terkait indispliner) serta ijin harus dipotong (bila merupakan kepentingan karyawan pribadi murni), tetapi untuk cuti & sakit harus memohon agar pemotongannya dipertimbangkan (tidak dipotong) oleh Manajemen.
  6. Tranportation incentive clarification /Klarifikasi Tunjangan Transportasi untuk bulan Mei 2008
  7. Silver Employee request /Permohonan Karyawan silver agar bisa dinaungi dalam satu keserika pekerjaan. Hal tersebut belum bisa dipenuhi, dan untuk kedepan Solusi yang ditawarkan bila ada permasalahan akan dikeluarkan kebijakan dari manajemen secara kasus per kasus. Atau paling tidak disarankan agar dibuatkan (PP) Peraturan Perusahaan tersendiri. Sebagai solusi Potongan Iuran Rp. 2.000,-/bulan sebagai anggota sebelumnya telah dihentikan.

8.  Employee Accident /Kecelakaan karyawan, SP JAS menyarankan agar informasi bisa lebih cepat disampaikan bila ada karyawan yang mengalami kecelakaan yang berhubungan dengan pekerjaan sebelum dan sesudah melaksanakan pekerjaan, seperti lokasi dimana karyawan dirawat dsbnya, agar  rekan-rekan sekerja atau pengurus  bisa  memberikan  bantuan secepatnya  mengenai apa  yang diperlukan saat itu oleh karyawan terkait.

Demikian hasil pembahasan rapat hari ini, semoga bermanfaat dan ditindak lanjuti lagi hingga terealisasi  aspirasi karyawan.





Perubahan nilai subsidi transportasi- The Revision of transport incentive or subsidize

9 05 2008

Alhamdulillah, kami bersyukur ternyata pihak manajemen telah merubah keputusan terdahulu sehubungan dengan subsidi transportasi dengan nilai yang mudah-mudahan bisa diterima semua pihak sesuai dengan surat edaran no 10/V/08/CEO. Rasa penghargaan atas keinginan dalam perubahan ini kepada semua pihak yang terlibat baik Manajemen dan karyawan dimana mempercayakan penyelesaian permasalahan kepada serikat pekerja baik sebagai mitra manajemen dan perwakilian karyawan secara damai dan menghasilkan keputusan yang adil bagi semua pihak. Thanks God, we bless in fact the management has revised the previous decision related to transportation incentive by the amount which is expected can be received by all party refer to letter circular no 10/V/08/CE. The full respect of the willingness in this revision to all party involvded either management and employee who trust the solution of problem to Union as management’s partner and employee’s representative in peace and resulting fair decision (win-win solution) to all party.